No curso de Departamento Pessoal, os alunos aprendem sobre as funções e responsabilidades relacionadas à gestão de recursos humanos dentro de uma organização. O curso abrange desde a contratação de funcionários até a administração de benefícios e a legislação trabalhista, preparando os alunos para atuar de forma eficaz na área de gestão de pessoas.

Exemplos do que se aprende incluem:

1. Legislação Trabalhista: Compreensão das leis que regem as relações de trabalho, incluindo CLT, direitos e deveres de empregadores e empregados.

2. Admissão e Demissão: Processos de recrutamento, seleção, contratação e desligamento de funcionários, incluindo a documentação necessária e os procedimentos legais.

3. Folha de Pagamento: Como elaborar e administrar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, encargos sociais e benefícios.

4. Benefícios e Remuneração: Gestão de benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-alimentação, planos de saúde e previdência privada.

5. Controle de Ponto: Métodos para registrar e controlar a jornada de trabalho dos funcionários, incluindo horas extras, faltas e licenças.

6. Treinamento e Desenvolvimento: Importância da capacitação e desenvolvimento de funcionários, incluindo a elaboração de programas de treinamento e avaliação de desempenho.

7. Saúde e Segurança no Trabalho: Noções sobre a legislação de saúde e segurança ocupacional, incluindo a implementação de políticas para garantir um ambiente de trabalho seguro.

8. Relações Trabalhistas: Como lidar com questões relacionadas a conflitos, negociações e a importância do diálogo entre empregador e empregado.

Esses conhecimentos capacitam os alunos a desempenhar funções essenciais no Departamento Pessoal, contribuindo para a gestão eficiente de recursos humanos e o bem-estar dos colaboradores dentro da organização.